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首要嘴巴牢靠,遠離職場“八卦”,只需3原則

轉載 職場八卦

請用微信掃一掃 2021-07-24 14:40 {{clickNum}}

“你聽說了嗎?”我剛到公司,小王就拉著我很興奮的說,我隨口問“怎么了”,她神秘兮兮的瞅瞅四周,低聲說“XXX要辭職,XXX可能要提上來”,我說“你從哪里知道的?”她得意洋洋的說,“我是有千里眼順風耳,什么能逃過我的手掌心”,然后扭扭身子回自己辦公位了。

你的身邊是不是也有這種“小靈通”,從人事調動到打掃衛生阿姨拿了一卷衛生紙都知道的清楚,并且還會加上一些自認為很高明很有道理的分析,在公司同事之間進行散播?當然,不是說他們說的不對,既然有風頭那就有人傳播,只是傳播的方向有些偏,除了花邊新聞就是這種人事調動,這絕對是這群“小靈通”的最愛。

很多職場人對八卦很愛,為什么?因為通過八卦可以得到“價值信息”,可以做一些預防,可以知道一些公司隱秘,等等。這些“八卦小靈通”會感覺因為這個八卦,讓自己與同事之間更加親密并有發言權,享受這種關注。

我身邊有這樣一個女同事,為人其實還不錯,但唯一的遺憾就是太愛說話,如果是聊天也就罷了,最喜歡的就是傳播領導們之間的一些花邊新聞。事實上,有的事情并不是什么事情,但經過她的描述,就變得多么多么的曖昧,變得多么多么的具有諷刺性。

有一天,在食堂,她又開始清場給大家講段子,趕巧不巧的是她正說著某個領導,那個領導恰好來到了食堂。那個領導雖然沒有很清晰的聽到她講了什么,但是通過其他人的反應,也知道這其中肯定是有問題。

這個女同事在公司的名聲并非很好,她的“八卦”性質,公司都有所耳聞,只是因為她的一些背景原因,并沒有辭退。但自那天開始,她被很“正當”的調離了現在崗位,換到了一個可有可無的位置,而與她一起“八卦”的人中,有兩個也莫名其妙被辭職了。

很多職場人認為職場中流傳“八卦”是很正常的事情,基本公司處處都充斥著這種“八卦”,就像我公司的小王一樣。很多人明知道這些是公司“禁忌”,公司不能容忍,依然不管是在公司的什么地方,避開當事人就進行傳播。

很多“職場八卦”純粹是以訛傳訛,甚至是顛倒黑白,但傳播的人卻以自己知道公司“潛規則”、公司“隱秘”為榮耀,而公司很自然的會將這些人作為“重點關注對象”,一旦出錯,直接清理出局。很多人認為不就是聊聊天而已嗎,錯,大錯特錯,這種“流言蜚語”具有很大的危害性,不管是對個人還是公司。

傳播途徑不可控
什么是八卦?本來是一個很微小的事實或根據某個特殊行為,有心人依據一些蛛絲馬跡臆想出一個所謂的事實,進行傳播。當然,這些事情或者是故事的走向,或者只是猜測,但在沒有真正的得到“正式”公布之前,全部為“八卦”“謠言”。

八卦吸引人的地方在于將一些內容“顧此失彼”,為了滿足聽眾的好奇心,放大了本不重要的細節,縮小了事實的根本,再經過一系列的加工,整個流言就變得“生動”吸引人。

本來無所謂的一個事實,被有心人做成了“危機”,公司一旦得知事情的來源,傳播之人就必然受到“重創”。

傳播散播流言之人,會被邊緣化
為什么公司中“謠言”不止?那是因為有些人就是“以此為生”。他們通過某些情況得到了一星半點的“事實”,經過他們的精心包裝、安排,然后進行傳播,以獲得更多關注。

傳播謠言之人可能不是“窮兇極惡”之人,但傳播次數太多,自己很容易被領導者認為“嘴上沒毛辦事不牢”,自然也就沒有什么重要事情安排到這樣的人身上。如果領導們出現了什么負面言論,第一個被找到被懷疑的指定是此人。

謠言不等于言論自由
很多人對于傳播“謠言”并不認賬,他們認為,他們只是在聊天在溝通,在與同事交流而已,這是言論自由。

事實上,言論自由講究公平公正公開,哪一個傳播之人敢將這些話放在臺面上放在被“造謠人”前面?私下的話并不為真,哪怕預測了未來的發展,也依然是“小道消息”。

有人的地方就有“江湖”,有職場就有“八卦”。八卦是禁止不了,它勾起每個人內心里那種好奇,那種“癢”。每個職場人有意無意中都處于“八卦”下,面對這種危害很大,但無法真正遠離的職場行為,該怎么辦呢?其實原則只有三個:合上嘴、閉上眼、捂住耳。

1.合上嘴

記得有人說過,學會說話就在一瞬間,但學會閉嘴卻需要一輩子,甚至一輩子都學不會。在公司中,人多嘴雜,任何一句話可能無意,但有心人會將此變為一種“殺傷性”武器——謠言。散播之人沾沾自喜,“被散播”之人恨之入骨,不管始作俑者是誰,與此有關的人員都是被列入“黑名單”之中。

我們常說“謠言止于智者”,在遇到八卦,或者自己可能了解內幕的情況下,請不要從你的嘴巴里流出只言片語,更不要因為某些事情可能是與你有關,你有所委屈,就捏造一些“莫須有”的事情出來中傷他人。

前幾天,朋友約我出來逛街,她一見我,就開始訴苦,說自己受到了公司的不公平待遇,很委屈。朋友做銷售,有一天她在電梯碰到了部門一個同事,兩個人聊天,那個同事提到了某一個人很難搞,結果這個朋友也打過交道,就跟著附和了兩句,結果沒過半天,公司就流傳著這個朋友怎么怎么樣對待客戶的“八卦”。

朋友委屈,但很無奈,因為整個過程中,她自己有參與,但是有心人捕捉到了她附和幾句話中的情緒爆發,然后正好反到了朋友自己身上,這不怪有心人,如果當時朋友沒有張嘴,或者直接告訴那個同事“我不想聽”之類的委婉告知,也就不會有后續這些的發生。


閉嘴,不是件很簡單的事情,這個需要定力,需要自己控制情緒波動,哪怕對方講的事情與你有關,你要想到可能對方想要得到的就是你的憤怒,甚至發泄,然后以此為藍本進行二次“創造”,就變成了公司的新“流言”。

閉嘴,會讓你另類,但絕對不會讓你沒有朋友,反而會多很多的同類朋友,并且因為你的嘴巴嚴,會被認為是“靠譜”之人,領導更愿意將一些大項目交到你的手中,也會相信你會完全的做到。

2.閉上眼

每個人都有自己的小秘密,每個人都有自己的生存法則,不管是靠家庭背景,還是關系裙帶,甚至一些“不正當”的手段上位,這些都無關緊要,因為這些與你工作內容毫無關系,甚至這些事情都與你八竿子打不著。

每個人在職場中崗位不同職責不同,沒有任何一條規定,要多留意別人的舉動,反而是要求自己的工作勤勤勉勉,獲得領導認可,獲得更好的發展機會,等等。別人的事情自然與自己無關,在遇到或者不小心碰到一些八卦事情的時候,何不將眼睛閉上。

閉上眼睛不代表自己不看形勢,反而是一種聰明的做法。職場中每個人首先銘記的是自己的崗位,銘記的是自己的工作內容,銘記的是自己如何更好的進步以獲得更好的職業發展,而不是那些“八卦”的羈絆。

3.捂住耳

總有些人,最喜歡的就是各種“探秘‘,時不時的在公司轉悠轉悠,以獲得更多的八卦素材,如果不小心的真的發現了一些重大隱秘,那基本一星期都不帶消停的那種,可以變著花樣講這種隱秘故事,以至于聽的人也不知道是真是假。

因為天生每個人都有“八卦”潛質,導致很多職場人雖然不傳播“小道消息”,但也會跟著起哄、聽著別人聊“八卦”,這就是被卷入“八卦”的前兆,一旦公司進行打擊,不管是傳播消息還是旁聽消息的人,一并進行清理,到那個時候,后悔都來不及。

很多職場人會說,別人聊天我只是聽聽有什么重要。事實上,你的“聽”就已經代表了你的態度,你的“八卦潛質”,甚至可以看到你對于這種行為的默許和贊同,自然在公司想要清理人員的時候,你絕對會被一起“連帶”。

捂住耳朵比閉上嘴巴難得多,所以首先在公司中分辨誰最愛八卦,誰是小道消息的傳播者,遇到時候直接躲開,不要因為你沒有聽到八卦會感覺自己摸不清公司形勢和發展,反而因為你的正經工作讓你比其他八卦者更具有競爭力。

入職時,每個人都會簽訂保密協議,雖然上面寫的是針對于公司的一些制度、標準等等的內容,但事實上,隱含的就有此類的不知道來源的“小道消息”。職場如戰場,本身說話做事都需要大腦,如果在不知道真假、不分辨事實的情況下,以此為樂趣進行傳播,面臨的也只有被炒魷魚的下場。

作為職場人,擁有自身的職場素質,抵制“八卦”從自己做起。

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