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主動辭職,卻可以拿到了雙倍工資

轉載 勞動法苑

請用微信掃一掃 2021-07-22 08:16 {{clickNum}}

我國勞動法規定,非全日制用工以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周工作累計不超過24小時,勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。本案中,雖然某公司的工作制度比較自由,同時小吳也經常在租住的房中完成工作,但是正常情況下,小吳每天工作5小時,每周工作5天,超過了勞動合同法關于非全日制用工的規定。

至于小吳在租住房內完成工作任務的行為,只能某公司勞動制度并不嚴格,不能證明小吳屬于非全日制用工勞動者。另外,某公司雖然提交了用工登記表,但判斷是否非全日制用工不應僅根據雙方簽訂的登記表名稱,而應根據勞動者實際工作性質、時間和工資支付情況來定。

根據勞動合同法的相關規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

非全日制用工是與全日制用工相對的概念。根據勞動合同法的規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周工作量不超過24小時的用工形式。

2003年5月30日,原勞動和社會保障部頒布的《關于非全日制用工若干的意見》(勞社部發【2003】12號)規定,非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作不超過30小時的用工形式。在勞動合同法實施以后,該條規定因與勞動合同法沖突,已經失效,對于該意見中其他內容,在不與勞動合同法相抵觸的情況下,則可以繼續適用。

非全日制用工在報酬支付方面,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資,但小時計酬標準不得低于用人單位所在要人民政府規定的最低小時工資標準。當地政府公布的小時最低工資標準,包含用人單位為勞動者繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15天。

非全日制用工是用人單位的特殊用工,用人單位與勞動者之間屬于勞動關系,因此應當適用勞動合同法的有關規定。需要注意的是,在實際情況中非常普遍的家庭和個人雇傭中的“小時工”,如打掃衛生的阿姨、保姆等,這類情況不屬于勞動合同法規定的非全日制用工的形式,而是屬于民事雇傭關系,因此其關系應適用民事法律、法規進行調整。

非全日制用工對于用工時間有著嚴格的限制,如果用人單位和勞動者約定平均每天工作超過4小時,每周即使不超過24小時,或者每天平均不超過4小時,但是每周實際超過24小時,也將構成一般的全日制用工關系,用人單位需要承擔相應的義務。

在勞動合同的訂立形式上,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定,也可以訂立書面協議。但是應當注意,從事非全日制用工的勞動者可以兼職的是另外一項非全日制用工,而不得兼職另一項全日制用工。

另外,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

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