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職場上怎樣不卑不亢地和那些你看不慣的人共事

轉載 職場八卦

請用微信掃一掃 2021-06-16 09:25 {{clickNum}}

第一個類型,非暴力不合作,完不成任務就推卸責任

跟這種人協作時,每個人負責的部分必須明確,時間內容等方面的要求一定要講清楚,最好制定一個流程表打印下來,以此為證據。如果他們真的遇到問題,除非嚴重影響到整個任務完成的期限,否則不要把事情主動地攬過來。

養成做工作記錄的習慣,如果他們試圖把錯誤推給你,你只需要按照自己的工作流程作出解釋就夠了。

第二個類型,抱怨自己的不幸,傳播消極情緒影響他人

不妨先花幾分鐘時間聽他們說,表示自己的同情,然后把焦點拉回到工作上,很實際地去問他們:對呀,有些事情就是不合理,可是我們現在能怎么做呢,我還有沒有別的辦法呢?

盡量引導他們去思考解決問題的方案而不是只有抱怨。當然如果你跟他們也沒有什么交情,也無法招架或者鼓勵他們,不妨刻意避開,久而久之他們得不到共鳴就不會再找你了。

第三個類型,競爭意識太強,讓你感到太多敵意而渾身不舒服

職場上有競爭很正常,但是有一種人即使在協作的過程當中,也要處處和你比較,無論是獎金還是功勞,又或者認為自己比你更有想法,芝麻大小的事都會有誓死捍衛真理的氣勢,和你針鋒相對。

如果是良性的競爭,我們不妨從自我提升的角度正面接受,積極的和他互動學習。但是如果對方太好斗,競爭會一直讓你感到困擾,那不妨先退讓一步,不著急跟他計較。

因為那種腦子里沒有雙贏概念,只想著自己拿到全部的人,無法在職場上長期生存,早晚會受到其他人的排斥。

第四個類型,愛搬弄是非

少跟愛講八卦的同事聊天,這樣一來不會讓自己成為八卦轉運站,二來不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非,最好當面質問傳話者,這樣可以有效撲滅留言和中傷。

你可以說,聽說你有說我什么,不知道是不是有誤會呢?一方面給對方解釋的機會,另一方面也是為自己澄清事實。

第五類人,太過算計,總是追求利益而忽略與他人的合作

既然他唯利是圖,那就以利待之。對不是他們份內的工作,他們有權力拒絕,你必須先有這樣的認知,也不用對此生氣或挫敗。

真的需要他們幫忙時,不妨提出雙邊交易,比如這次你幫我這件事,我可以幫你另外的那件事,感謝他們也激勵他們。

第六種類型,以打擊別人為籌碼,討好領導,獲得利益

這種人會打小報告造成領導對你有成見,對此你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚,增加彼此的交流和信任。

如果他當著領導的面讓你下不來臺,不要覺得不好意思,立即正面回答問題繞開他的陷阱,同時切忌顧左右而言他,因為他很可能會窮追不舍。

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